Teknologisk utveckling, klimatutmaningar och nya krav från arbetskraften omformar arbetslivet i snabb takt. Enligt World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025 väntar stora förändringar: vissa yrken försvinner, nya uppstår – och de flesta utvecklas i gränslandet mellan automatisering, digitalisering och hållbarhet.
Växande yrkesroller: AI, data och hållbarhet i fokus
Framtidens största tillväxt väntas inom teknik, analys och miljö:
- Efterfrågan på AI- och maskininlärningsspecialister ökar kraftigt, med en prognos på 82 % tillväxt.
- Dataanalytiker, affärsanalytiker och big data-experter är också på frammarsch.
- Specialistroller inom hållbarhet och förnybar energi ökar när företag möter nya klimatkrav.
Detta visar hur teknisk omställning och klimatfrågor formar en ny generation kunskapsintensiva yrken.
Yrken som minskar: Rutinarbete i riskzonen
Samtidigt minskar behovet av roller som lätt kan automatiseras:
- Administrativa assistenter, sekreterare och dataregistrerare förväntas minska snabbt.
- Även ekonomiassistenter och bokföringspersonal påverkas när AI och automatiserade system tar över.
Det sker ett tydligt skifte från repetitiva uppgifter till mer strategiska och teknologiskt avancerade roller.
Framtidens färdigheter
Kompetenskraven förändras i takt med arbetsmarknaden:
- År 2025 är analytiskt tänkande, anpassningsförmåga och livslångt lärande centrala färdigheter.
- Till 2030 växer efterfrågan på kunskaper inom AI, big data, cybersäkerhet och kreativt tänkande.
- Mjuka färdigheter som empati, samarbetsförmåga och serviceinriktning förblir viktiga i tekniktunga miljöer.
Detta kräver att utbildning och yrkesliv fokuserar både på teknik och mänsklig kompetens.
Människa + maskin = framtidens arbetsdelning
Automatiseringen ersätter inte människor – men förändrar rollerna. Idag utför teknik 21 % av arbetsuppgifterna; till 2030 förväntas andelen växa till 34 %, medan 29 % delas mellan människa och maskin. Därför behövs omfattande kompetenshöjning för att människor och teknik ska kunna arbeta sida vid sida.
Kompetensskifte kräver investering
Företag världen över agerar:
- 85 % planerar att vidareutbilda sin personal före 2030.
- 29 % av de anställda får nya färdigheter inom nuvarande roll, 19 % omskolas till nya roller.
- Samtidigt riskerar 11 % av arbetskraften att hamna utanför kompetensutvecklingen – vilket ökar klyftorna på arbetsmarknaden.
Lösningen ligger i satsningar på utbildning, offentligt–privata samarbeten och inkluderande arbetsmarknadspolitik.
BHMS: En utbildning i takt med framtiden
Business & Hotel Management School (BHMS) i Luzern erbjuder en kandidatexamen i hotell management och företagsekonomi – en utbildning anpassad för framtidens globala yrkesliv. Programmet rustar studenter med analytiskt tänkande, digital kompetens och kundförståelse – färdigheter som rankas högt i Future of Jobs Report 2025. Utbildningen kombinerar akademisk teori med praktisk erfarenhet i branschen och förbereder studenter för ledarskap inom service och affärsutveckling.
Genom att koppla sin utbildning till framtidens arbetsmarknad hjälper BHMS sina studenter att möta arbetslivets förändringar med trygghet och kompetens.
Slutsats: Möjlighet eller disruption?
De kommande fem åren rymmer både risker och möjligheter. Rutinarbete fasas ut – medan nya karriärvägar öppnas inom AI, hållbarhet och innovation. Organisationer som satsar på kompetensutveckling och teknisk anpassning, samt främjar inkluderande arbetskulturer, kommer att stå starkast i framtidens arbetsliv.
Är du redo att leda i förändring? Då är förståelse för arbetsmarknadens framtid det första steget.
